عن الشعبة

بشكل عام، تهدف شعبة التوظيف والتأهيل والمتابعة في جامعة الصفوة
إلى تجسير الفجوة بين مخرجات التعليم ومتطلبات سوق العمل.
إليك أبرز مهامها وواجباتها:
🎯 مهام شعبة التوظيف والتأهيل والمتابعة
1. التدريب والتأهيل
* عقد الدورات وورش العمل: إقامة برامج تدريبية متخصصة للطلاب والخريجين لتعزيز مهاراتهم (مثل كتابة السيرة الذاتية، مهارات المقابلات، التواصل، التحليل، وإدارة الوقت).
* التوجيه والإرشاد: تقديم النصح حول اختيار التخصص للخريجين الجدد وكيفية الاستعداد للبحث عن وظيفة.
* تطوير المناهج (بالتعاون): رفع تقارير دورية للجهات الأكاديمية بشأن نقاط القوة والضعف في أداء الخريجين بهدف تعديل المناهج لتتوافق مع متطلبات سوق العمل.
2. التوظيف وإيجاد الفرص
* بناء قواعد بيانات: إنشاء قاعدة بيانات شاملة للخريجين وأخرى للمؤسسات والشركات الباحثة عن موظفين.
* التواصل مع سوق العمل: بناء علاقات قوية مع شركات القطاع الخاص والعام لتوفير فرص عمل وتدريب للخريجين.
* تيسير عملية التوظيف: المساعدة في الترتيب والإعداد لمقابلات العمل بين الخريجين وأصحاب العمل.
* تنظيم الفعاليات: التنسيق لإقامة معارض الوظائف والملتقيات المهنية بالتعاون مع الشركات.
3. المتابعة والاستدامة
* متابعة الخريجين: التواصل المستمر مع الخريجين بعد توظيفهم لمعرفة مسارهم المهني وتقييم مدى تكيفهم مع بيئة العمل.
* تعزيز العلاقة بالجامعة: إبقاء الخريجين على اتصال دائم بمؤسستهم التعليمية من خلال وسائل الاتصال المختلفة.
* تقييم الأداء: متابعة نقاط القوة والضعف في أداء الخريجين في وظائفهم الفعلية لضمان التحسين المستمر.
باختصار، تعمل هذه الشعبة كحلقة وصل نشطة تعمل على صقل مهارات الخريج قبل التخرج، وتساعده في العثور على الوظيفة المناسبة بعد التخرج، وتتابعه لضمان نجاحه المهني.